あきひと社労士事務所日誌

英会話教室最大手のＮＯＶＡに対し、大阪中央労働基準監督署が社員への給与支払いが滞っていり労働基準法に違反するとして、未払い分の給与を支払うよう是正勧告をしていたことが分かった。支払の遅れが依然として続いているため指導を続けている。

同署は給与の遅配が発生した７月以降、同社に立ち入り調査を行うとともに、数回にわたって改善を指導した。しかし現在でも日本人従業員や外国人講師に対し、最大で２週間程度の給料の支給が遅れており、先日には外国人講師２人が同署に指導を求めて申告書を提出した。

(引用：日本経済新聞 2007/09/28 夕刊)

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監督署は以前から随分指導を行っていたみたいだ。全社的にみるとかなりの金額になりそうなのが、支払能力があるのかどうかはなはだ疑問である。

解約による授業料返還で相当資金難になっているのだろう。

労働基準法違反をそのままにしておくと・・・
「監督官がやってくる!―小さな会社の労基署調査対策」

英会話教室最大手のＮＯＶＡの外国人講師２人が、給料の遅配があり労働基準法違反にあたるとして、大阪中央労働基準監督署に是正勧告を求める申告書を提出した。

申告したのは、外国人労働者らでつくる労働組合「ゼネラルユニオン」に所属する大阪市の外国人講師ら。

(引用：日本経済新聞 2007/09/27 夕刊)

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だいたい給料の遅配があれば経営がかなり傾いていると言っていいだろう。

給料の遅配は労働基準法２４条違反になるのだが、行政指導があたってもきちんと支払われるかどうかは分からない。

裁判上の督促を行い強制執行できる状態にしておくのがいいだろう。

労働基準法違反をそのままにしておくと・・・
「監督官がやってくる!―小さな会社の労基署調査対策」

宅配便大手のヤマト運輸が大阪市内の集配センター２カ所で、運転手にサービス残業させたとして、大阪南労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが分かった。また関西支社全体を対象に労働実態を調査した上で、１０月までに報告書を提出するよう指導を受けた。

ヤマト運輸は、運転手が携帯端末の電源を入れた時刻を出勤に、携帯端末の電源を切った時刻を退勤としている。しかし、同労基署が大阪市内の集配センター２カ所を立ち入り調査したところ、運転手が端末の電源を入れる前や電源を切った後も作業をしていたという。

(引用：日本経済新聞 2007/09/24 朝刊)

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運送業、とりわけ運転手ともなると労働時間管理がなかなか難しい。携帯端末を利用して労働時間を管理するという考え方はいいと思うのだが、やはりその運用の仕方に問題があったのであろう。運用マニュアルはどのようになっていたのだろうか。

サービス残業させると・・・
「そのサービス残業は違反です!」

人材派遣のオープンループは、子会社のオープンループパートナーズが派遣労働者から１日あたり２００円を徴収していた「安全協力費」を過去２年分にさかのぼって返還するよう、新宿労働基準監督署から指導を受けたことを発表した。支払額は約１億円を見込んでいる。

(引用：日本経済新聞 2007/09/20 朝刊)

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この手の違法な天引きはどこの日雇い派遣会社でもやっているのだろうか。しかし労基署からの指導が入ったとすれば、従わざるを得ないだろう。

これを機に他の日雇い派遣会社も改めてもらいたい。

グッドウィル、フルキャストの実態は？
「日雇い派遣―グッドウィル、フルキャストで働く」

厚生労働省は、これまで雇用保険が適用されなかった日雇い派遣労働者にも、一定の条件を満たせば失業手当を支給することを決めた。雇用保険制度の創設時に想定外の労働形態であった日雇い派遣労働者が普及してきた現状を考慮し、労働者の安全網を拡大する。

(引用：日本経済新聞 2007/09/14 朝刊)

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そもそも雇用保険の適用に関してはフルキャストが申請していたそうだが、それを厚生労働省が保留していたそうな。

日雇い関係では健康保険にも日雇特例被保険者というものがあり、もちろん会社が保険料の半額を負担してくれるので、こちらも是非適用対象にしてもらいたい。というか適用対象外とは聞いたことがないので、今でも普通に適用されるのかもしれないが・・・

グッドウィル、フルキャストの実態は？
「日雇い派遣―グッドウィル、フルキャストで働く」